Universiteto lygybės ir įvairovės strategija
Įsakymas dėl studijų Lygių galimybių ir įvairovės politika Universiteto lygybės ir įvairovės strategija užtikrinti lygias galimybes, Klaipėdos universitetas dar m. Rektoriaus įsakymu Nr. Įgyvendindamas šią Tvarką Universitetas pastaraisiais metais daug dėmesio skyrė lyčių lygybės klausimui, ko pasėkoje m.
Šapoka apie Vilniaus universiteto streiką: esame įtraukiami į rektoriaus rinkimų debatus Universiteto bendruomenės įtraukimo strategija Turinys Šį įvertinimą VU pelnė už nuoseklios ir išsamios Įvairovės ir lygių galimybių — m. Jos turi atitikti nuo 4 iki 12 kriterijų, kuriais matuojamas organizacijos įsipareigojimas laikytis lygių galimybių principo. Strategijoje — šešios veiklos kryptys VU įvairovės ir lygių galimybių strategijoje apibrėžtos svarbiausios veiklos kryptys iki m. Tai pirmoji tokia strategija tarp Lietuvos aukštųjų mokyklų, kuri apima visą universiteto bendruomenę — tiek darbuotojus, tiek studentus. Strategijoje numatyta daug dėmesio skirti studentams ir darbuotojams su negalia, plėtoti individualius poreikius atitinkančią aplinką.
Tačiau yra žinoma, kad STEM srities moksluose, tame tarpe ir jūros tyrimus vykdančiose organizacijose dominuoja vyrai. Atsižvelgiant į egzistuojančią problematiką bei Universiteto strateginius tikslus, m.
Šio projekto rezultatas: parengtas ir m. Klaipėdos universiteto Taryba nutarimu Nr. Vadovaujantis LR lygių galimybių įstatymu, KU sieks įgyvendinti lygias galimybes visose su darbo santykiais susijusiose srityse: priimant į darbą, mokant darbo užmokestį, sudarant sąlygas profesiniam tobulėjimui, nustatant darbo trukmę, pritaikant darbo vietas žmonėms su negalia ir pan.
Vilniaus universitetas Vilniaus universitete siekiama kurti tokią aplinką, kurioje studentai, darbuotojai, Universiteto svečiai puoselėja individualumą ir įvairovę, jaučiasi priimti, gerbiami, saugūs ir gali tokioje aplinkoje visapusiškai išpildyti, išnaudoti savo potencialą. Vilniaus universitete yra pasitvirtinta Įvairovės ir lygių galimybių strategija — metams — pirmoji tokia strategija tarp Lietuvos aukštųjų mokyklų.
Strategijoje išskirti Universiteto plėtros strateginiai prioritetai — tai kūrybingas žmogus, vertė regionui, bendruomenės gerovė. Šios išskirtos krypties nuosekliai laikomasi ir m.
Klaipėdos universiteto Senato nutarimu Nr. Su juo susipažinti galite čia. Atsižvelgiant į Strategijoje ir Plane užsibrėžtus veiklos prioritetus, Rektoriaus įsakymu Nr. Darbo grupei pavesta camarilla prekybos sistema Lygių galimybių ir įvairovės politikos aprašą ir įgyvendinimo planą.
Dimash - SOS - 2021
Atsižvelgiant į esamą situaciją Universitete bei Lietuvos Respublikos Vyriausybės prioritetus išdėstytus metų nacionaliniame pažangos plane, artimiausiems metams lyčių, amžiaus, sveikatos ir negalios sritys išskirtos kaip reikalaujančios neatidėliotino dėmesio. Turimas įdirbis lyčių lygybės klausimais toliau tęsiamas ruošiant Universiteto lygčių lygybės planą pagal ES Lyčių lygybės veiksmų planą III metams — planuojama paruošti iki m.
Dar viena Universitetui aktuali problema — tai darbuotojų amžiaus struktūra.
Šiuo metu akademiniai darbuotojai iki 50 m. Lietuvoje — 60 proc. Amžiaus ir lyčių struktūra rodo, kad moterų virš 45 m.
Kaip rodo Universiteto atlikta m. LR Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos Universitete atliktas Lygių galimybių liniuotės tyrimas [ susipažinti galima čia ], Universitete iki šiol neskirta pakankamai dėmesio dirbantiems ir studijuojantiems asmenims su negalia.
Darbo grupė, sutelkusi Universitete dirbančius mokslininkus ir praktikus, planuoja paruošti veiksmų planą iki metų pabaigos. Klaipėdos miesto ir regiono istorinės raidos specifika lėmė, kad Universitete stebima nemaža kultūrinė, kalbinė, religinė, tautinė, rasinė ir etninė bendruomenės įvairovė. Todėl Darbo grupė iki metų pabaigos sudarys veiksmų planą įvairovės skatinimui bei paslaugų ir infrastruktūros prieinamumo didinimui.
