Platinti darbą namuose, Paslaugos, darbas, uždarbis internete | senauto.lt

Verslas visame pasaulyje susiduria su ta pačia problema: kenčia 7 iš 10 įmonių 3 JAV atlikta apklausa, kurios metu buvo aiškinamasi, kaip sekasi darbuotojams dirbti iš namų, parodė, kad net 50 proc. Užsienio spaudoje rašoma, kad tokia tendencija, kai profesionalai dirba dviem pilnais etatais skirtingiems darbdaviams, nėra naujiena, ypač IT sektoriuje, tačiau didesniam kiekiui darbuotojų persikėlus dirbti ne iš biurų, dar labiau išryškėjo.

darbas namuose

Todėl būtų gana sudėtinga suderinti du darbus pilnu etatu dviejose darbovietėse, nes tai prieštarautų maksimaliam darbo laikui per parą, kuris gali būti 12 val. Pašnekovė pastebėjo, kad apskritai Lietuvoje darbo laiko lankstumas yra komplikuotas, palyginus su užsienio šalimis, kur palikta daugiau vietos darbdaviui ir darbuotojui susitarti dėl darbo laiko.

Pavyzdžiui, programuotojai pradeda socialines veiklas, kuria interneto svetaines ir panašiai. Božena Petikonis-Šabanienė © G. Baltrūnaitės nuotr.

Darbas namuose išryškino dar vieną tendenciją: ne visi darbdaviai apie tai žino

Petikonis-Šabanienė taip pat svarstė, kad galbūt Lietuvoje darbo užmokestis dar nėra tame lygyje, kad per trumpesnį darbo laiką darbuotojas galėtų pasiekti pakankamas pajamas, kad būtų motyvuotas dirbti itin daug valandų per parą. Pasak jos, galbūt populiariau dirbti su keliais verslo subjektais individualia veikla užsiimantiems gyventojams, kur dominuoja valandiniai įkainiai, individualūs projektai.

Jei turi šeimą, tai beveik neįmanoma du darbus turėti, nes ir dirbant iš namų šeima niekur nedingsta ir geriausia dvejetainio pasirinkimo roboto automatinės prekybos programinė įranga reikia rūpintis.

Pasiteiravus, kokiose srityse darbuotojai ieškojo papildomo uždarbio ar projektų, A. Francas įvardijo, kad tai daugiau kūrybinės profesijos, kuriose laisvesnis darbo grafikas.

1. Siulau darba namuose
2. Log in to Facebook | Facebook
3. Forumo darbai iš namų su kompiuteriu
4. Kaip suderinti darbą namuose ir vaikų priežiūrą?
5. Geriausia metastock prekybos sistema
6. Paslaugas už mažesnę kainą rezervuokite dabar o darbus atliksime Jums patogiu metu Šešios inovatyvios išvalymo pakopos garantuoja didžiausią efektyvumą PREMIUM PLIUS kategorijos BIOMAX valymo įrenginys pasižymi aukštesniais išvalymo parametrais įskaitant azoto bei fosforo šalinimo rodiklius nei reikalauja Europos Sąjungos direktyvos ar naujai Lietuvoje įsigaliojęs Nuotekų Tvarkymo Reglamentas todėl ateityje Jums nereikės nieko papildomai modifikuoti ar integruoti BIOMAX — verslo klasės nuotekų valymo įrenginys kuris vertas aukso medalio Moderni vertikalaus srauto technologija Pamirškite pigius ir neefektyvius senosios kartos įrenginius — tai praeitis BIOMAXAS produkcija ir paslaugas išsimokėtinai Kartu su Mokilizingas pateiksime išskirtinį pasiūlymą geriausiai tinkantį būtent Jums Dėl protingų finansavimo sąlygų susisiekite su BIOMAXAS konsultantais Primename kad dėl pasaulyje sparčiai kylančių žaliavų kainų visi įrenginiai artimiausiu metu brangs!
7. Siulo darba namuose senauto.lt

Andrius Francas © Organizatorių nuotr. Pasak jo, iki naujo Darbo kodekso priėmimo Lietuvoje galiojo nuostata dėl antraeilių darbo pareigų.

Papildomas darbas namuose Vilniuje (659)

Kaip pasakojo A. Tukleris, po naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo tokios nuostatos apie antraeiles pareigas nebeliko: visos darbovietės tiesiog laikomos lygiavertėmis darbovietėmis.

Artūras Tukleris © Asmeninio archyvo nuotr. Taigi oficialiai darbuotojas gali platinti darbą namuose daugiau nei vieną darbo sutartį, tačiau, teisininko teigimu, gali būti ir tam tikrų išimčių. Pavyzdžiui, kai darbdavys su darbuotoju turi pasirašęs nekonkuravimo sutartį, kur nurodytas nekonkuravimo terminas, nustatyta jo teritorija ir mokama kompensacija už tokius suvaržymus.

Palikta vietos interpretacijai Ar antrą darbą pradėjęs dirbti darbuotojas privalo apie tai pranešti pirmajam darbdaviui? Čia darbo teisės ekspertas primena, kad bendros darbo kodekso nuostatos numato abiejų šalių pareigą pranešti viena kitai apie aplinkybes, kurios gali reikšmingai paveikti darbo sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą.

Kam taikomas maksimalaus darbo valandų reikalavimas? Darbo kodekse numatyta, kad maksimali vidutinė darbo valandų trukmė per savaitę negali viršyti 48 val. Tuo metu darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per dieną negali būti ilgesnis kaip 12 val.

Siūlo darbą

Taip platinti darbą namuose nustatytos minimalaus poilsio taisyklės. Jei žmogus įsidarbintų dviem etatais po 40 val. Tačiau šiuo klausimu, pasak teisininko, taip pat palikta spragų interpretacijoms. Tai tikrai likusi problematiška vieta, kur palikta spraga.

Kaip suderinti darbą namuose ir vaikų priežiūrą?

Visgi A. Tukleris pabrėžė, kad maksimalaus darbo ir minimalaus poilsio reikalavimai yra nustatyti darbuotojo saugai ir sveikatai. Todėl pirmiausia atsakomybė laikytis numatytų normų krenta pačiam darbuotojui.

KAIP IŠGYVENTI ATSTŪMIMĄ NEPRARANDANT PASITIKĖJIMO SAVIMI? (Darbe, kompanijoje, santykiuose ir kt.)

Todėl darbuotojo pareiga yra laikytis taisyklių. Žinoma, ir darbdaviai yra suinteresuoti, kad darbuotojas nepervargtų, nes per didelis krūvis gali išsivystyti į klaidas, incidentus ar net nelaimingus atsitikimus. Dėl to yra nuomonių, kad susiklosčius tokiai situacijai antroji sutartis gali būti prieštaraujanti imperatyvioms teisės normos ir gali būti nutraukta specialiu pagrindu.

SPECTRUM: Nuotolinis darbas: kas iš jo laimi, kas nukenčia?

Taip pat yra nuomonių, kad pirmajam darbdaviui sužinojus apie pažeidimus, galima darbuotoją įspėti, reikalauti normų nepažeidinėti, o ir toliau pažeidinėjant — darbuotoją atleisti. O jei nedirba 8 val. Visgi, ar biurų darbuotojams pabirus po namus darbdavys gali kaip nors užsitikrinti, kad darbuotojai sąžiningai atidirbs darbo valandas.

Tukleris pripažįsta, kad ši nuotolinio darbo problematika platinti darbą namuose ir daug priklauso nuo to, kaip orientuotas darbas — į gamybinius principus ar rezultatą.

Papildomas darbas namuose

Pasiteiravus, kaip darbdaviui užsitikrinti, kad darbuotojas darbo metu nedirba kitam darbdaviui, teisininkas atsakė, kad pirmiausia tai padėti užsitikrinti gali nustatyta atsiskaitymo už darbą tvarka, reagavimo į užklausas laikas, kitos organizacinės taisyklės.

Be to, pasak teisininko, esant įtarimui, kad egzistuoja darbo pareigų pažeidimas, darbdavys turi teisę patikrinti darbo priemones.

Kita vertus, teisininkas įspėja, kad jei darbdavys nėra susitvarkęs vidinės darbo tvarkos — nuo kada iki kada dirbama, kokia darbo priemonių naudojimo tvarka, kokiu laiku yra pertrauka, iškilus teisiniam ginčui dviprasmiškos aplinkybės gali būti aiškinamos darbuotojo naudai.